Temporär oder Festanstellung: Was passt zu Ihnen?

Temporär oder fest? Die Frage stellen uns Bewerber fast täglich, und die ehrliche Antwort lautet: Es kommt auf Ihre Situation an. Hier der Vergleich ohne Schönfärberei.

Was für Temporärarbeit spricht

• Schneller Start: Einsätze beginnen oft innert Tagen. Wer sofort Einkommen braucht, ist temporär schneller im Job.
• Abwechslung und Erfahrung: Verschiedene Betriebe, Baustellen und Systeme in kurzer Zeit. Das baut ein breites Können auf.
• Sprungbrett: Viele Betriebe übernehmen bewährte Temporärkräfte fest. Sie können sich beweisen, bevor Sie sich binden.
• Oft höherer Stundenlohn: Zuschläge für Ferien und 13. Monatslohn werden laufend ausbezahlt.

Was für die Festanstellung spricht

• Planbarkeit: Festes Monatseinkommen, längere Kündigungsfristen, einfachere Wohnungssuche und Kreditwürdigkeit.
• Betriebszugehörigkeit: Weiterbildung, Verantwortung und Aufstieg passieren meist im festen Verhältnis.
• Durchgehende Beschäftigung: Keine Lücken zwischen Einsätzen, auch im Winter.

Unsere Empfehlung nach Situation

• Neu in der Schweiz: Temporär starten, Arbeitszeugnisse und Referenzen aufbauen, nach einigen Monaten gezielt fest wechseln.
• Junge Berufsleute: Ein bis zwei Jahre Abwechslung temporär, danach Festanstellung mit klarer Weiterbildungsperspektive.
• Familienväter und -mütter: Planbarkeit gewinnt, also eher fest. Temporär nur mit Aussicht auf Übernahme.
• Erfahrene Spezialisten: Temporär kann sich lohnen, gute Leute diktieren die Bedingungen.

Bei Kobot vermitteln wir beides und sagen Ihnen offen, was in Ihrer Situation sinnvoller ist. Auf der Stellenseite sind Temporär- und Festanstellungen klar gekennzeichnet.